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Novomatic – Seite 28 von 34

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The Sun Casino offers unique experiences to its players focusing on innovation and excellence assuring the highest quality standards.

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The launch party was a great success, and our joint marketing efforts will continue as we introduce new products to the showroom. This new licensed theme has been making an impression in both international land-based and online casinos this year.

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Das Sun Casino bietet seinen Spielern einzigartige Erlebnisse. Monaco ist wohl definitiv die schönste Glücksspieldestination in Europa — und hat nun den Vorteil, auch ein technologischer Showcase zu sein.

Der Launch-Event war ein voller Erfolg. Wir werden unsere gemeinsamen Marketing-Aktivitäten auch weiter fortsetzen, wenn wir neue Produkte im Showroom einführen.

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The starting signal for the varied program was the annual evacuation exercise, carried out in cooperation with the local Voluntary Fire Brigade, in the course of which the new HLF3 rescue vehicle, whose.

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In addition, a Red Cross booth provided a refresh course in first aid techniques and the Voluntary Fire Brigade provided training for the correct handling of fire extinguishers.

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The day offered something for everyone. Als Startschuss für das vielfältige Programm diente die jährliche Evakuierungsübung, die.

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Das klare Bekenntnis zu den eigenen Wurzeln und damit auch zum Headquarter eines internationalen Weltkonzerns, der sich über alle fünf Kontinente erstreckt, im idyllischen Weinbauort Gumpoldskirchen in Niederöster-.

Um diesen Unternehmenserfolg zu ermöglichen, bedarf es auch einer stabilen finanziellen Basis. Das entsprechende Bewusstsein ist sowohl bei internen als auch externen Stakeholdern gegeben.

Ausfluss dieser stabilen Finanzentwicklung ist nicht nur unsere Innovationsstärke — Fehler muss man sich auch leisten können. Von London nach Rimini.

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Was Betriebsökologie zum globalen Umweltschutz beitragen kann. Was Mozartkugeln mit Umweltschutz zu tun haben. Wir haben uns daher das Ziel gesetzt, unsere interne.

Siehe Einleitung, Seite Lieferanten in Gumpoldskirchen und Deutschland: Ökologische Risiken wurden in den Kriterienkatalog. Exemplarisch sei hier die Anschaffung von.

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Nach Beendigung der Bauarbeiten wurde den unter. Intensiver Kontakt und konstruktive Zusammenarbeit mit Forschungs- und Beratungseinrichtungen im Bereich Suchtprävention.

Wie können wir andere dabei unterstützen, ein positives Vorbild für die Jugend und die Gesellschaft zu sein? Ehrenamtliches Engagement, aus Liebe zum Menschen.

Passing our passion on: Wie wir gesellschaftliches Engagement leben. Entgegen einer allgemeinen Darstellung bezieht sich dieses Streben nach Glück nicht rein auf Materielles, vielmehr wurde Glück als subjektives Gut gesehen, nach dem jeder in irgendeiner Form strebt.

Beispielsweise indem diese, wie ein Unternehmen der LÖWEN-Gruppe, aktive Unterstützung in der deutschen Flüchtlingsproblematik leisten und somit Chancen zur gesellschaftlichen Teilhabe ermöglichen, wo diese sonst nicht.

Ein weiteres Beispiel in diesem Bereich, diesmal aus sportlicher Perspektive, ist unsere ebenfalls seit mehreren.

Der Ball des Sports ist eines dieser Events, das mit unserer Unterstützung gewinnbringend veranstaltet werden kann. Auflage erlebt und somit beweist, dass Leichtathletikbewerbe traditionsreich und publikumswirksam sein können: In insgesamt fünfzehn Disziplinen werden im September rund Sportler vor mehr als Wir verfolgen hierzu einen unbürokratischen Ansatz der Soforthilfe in Deutschland,.

Zusätzlich besteht seit eine Kooperation zur Förderung des Ballettnachwuchses an der Wiener Staatsoper. Ball des Sports , li.

Gesellschaftliches Engagement bedeutet nicht nur Geldspenden, sondern auch und vor allem das Spenden von Zeit. Aus Liebe zum Menschen, ganz einfach.

Das kann mitunter ziemlich anstrengend oder auch fordernd sein, wenn ich als Rettungssanitäterin in Mödling meinen. Dienst in der Nacht bis sieben Uhr morgens versehe, zum Beispiel.

Was ich allerdings in all den Jahren noch nie hatte: Unzählige Österreicher — darunter auch viele unserer Mitarbeiter — leisten somit einen wichtigen.

Es ist sicherlich eine Herausforderung, alle, die selbst Kinder haben, wissen das. Ich kann den Jungs viel beibringen, nicht nur. Wir hatten bereits in unserem letzten CR-Bericht angekündigt, die Voraussetzungen für die Implementierung.

Das ist genau das, worum es geht. Ziel ist es, dass sich von diesen Angeboten auch jene Mitarbeiter und Kollegen angesprochen fühlen, die zum Beispiel aufgrund von familiären Verpflichtungen sonst keiner freiwilligen Tätigkeit nachgehen können, sich.

Neben dem gründlichen Säubern der Räume wurden auch. Entsprechend werden lokale Einrichtungen und Organisationen unterstützt, um aus verschiedenen Gründen benachteiligten Menschen neue Chancen zu eröffnen: Wir sind ebenfalls stolz auf die Unterstützung einer Nur wenig später kam es im Oktober zu einem.

Diese Motivation und Einsatzbereitschaft haben wir als bedeutsam für den Erfolg von Corporate Volunteering-Projekten erkannt.

Wir binden unsere Kollegen daher aktiv bereits in der Konzeptionierungsphase mit ein und bauen auf ihr Know-How.

Nachhaltigkeit voranzutreiben und das gesellschaftliche Nähere Informationen: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights.

GRI versteht diesen Indikator dahingehend, dass lokale Gemeinschaften in Entwicklungsprogramme mit eingebunden sind. Dies geschieht im Rahmen der jeweils nach nationalen Vorgaben durchzuführenden Genehmigungsprozesse, z.

Es konnte kein gravierendes Risiko festgestellt werden. Die Analyse der Lieferanten wird weiter ausgebaut. Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.

Entsprechend werden diese Grundsätze eingehalten, ohne dass es gesonderter Vereinbarungen bedarf. Keine signifikanten negativen Einflüsse entlang der Lieferkette festgestellt, soweit dies im Rahmen der erstmals durchgeführten Analyse möglich war.

HR4 bezieht sich auf das Risiko von Zwangsarbeit bei Lieferanten. LA4 bezieht sich auf Mindestfristen für Informationen an Operations. HR5 bezieht sich auf Lieferanten, bei denen ein signifikantes Risiko festgestellt wurde bezüglich Kinderarbeit.

LA3 bezieht sich auf die Rückkehrraten nach der Karenz und wird im vorliegenden Bericht erstmals nicht berichtet, da diese Daten nur für Österreich, nicht aber für Deutschland und Italien vorliegen.

HR3 kann demzufolge ebenfalls nicht berichtet werden Meldungen von Diskriminierungsfällen aufgrund von Gender.

EN1 bezieht sich auf die eingesetzten Materialien nach Gewicht bzw. Dieser Indikator kann aus Geschäftsgründen nicht berichtet werden.

Zusätzlich kann als weiterer Fortschritt Folgendes berichtet werden: Businesses should undertake initiatives to promote greater environmental responsibility.

Businesses should encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. EN30 kann mangels Datengrundlage noch nicht erhoben werden.

EN31 wird aus Geschäftsgründen nicht berichtet. Für den Standort Gumpoldskirchen wurde erstmals eine Analyse der umsatzstärksten Lieferanten durchgeführt und eine Einschätzung von ökologischen Risiken getroffen.

SO6 wird aus Geschäftsgründen nicht berichtet. Eine Darstellung der Menge der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen wird im Geschäftsbericht nicht gegeben.

In jenen Ländern, in denen es entsprechende Kollektivvertragsregelungen gibt, finden diese bei den Dienstverträgen auch Anwendung.

Extern entwickelte wirtschaftliche, ökologische und gesellschaftliche Chartas, die befürwortet werden. Die Abgrenzung der Wesentlichkeit einzelner Aspekte wird im jeweiligen Berichtsscope je Kapitel beschrieben.

Die wichtigsten Themen und Anliegen, die durch die Einbindung der Stakeholder aufgekommen sind. Wie hat die Organisation darauf reagiert.

Datum des letzten CR-Berichts: Zuständig ist die Leitung Konzern-CR. Einzelne Berichtsteile wurden einer externen Prüfung unterzogen, diese sind in der vorliegenden Übersicht markiert.

Einleitung, Seite 10 und Einleitung, Seite 6 und Einleitung, Seite 15 und Spezifische Standardangaben Die Managementansätze unserer fünf Handlungsfelder wurden jeweils in der Einleitung der einzelnen Kapitel dargestellt.

Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie. Keine Aufschlüsselung nach Geschlecht aktuell möglich, wird für die Berichterstattung in angestrebt.

Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und anderen Diversitätsindikatoren.

Alle in Österreich angebotenen Produkte und Dienstleistungen unterliegen gesetzlichen Vorgaben zur Erfüllgung von Informationspflichten abgestuft nach Dienstleistung und Produkt.

Dieser Informations- und Kennzeichnungspflicht wird ohne Ausnahme nachgekommen. Aktives Auseinandersetzen mit unseren Werten und Grundsätzen; klare Kommunikation unseres Verständnisses von Verantwortungsbewusstsein.

Entwicklung einer eLearning-Welcome Schulung für alle Mitarbeiter konzernweit. Ziel ist es, allen neu eingetretenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Unternehmenskultur und die gemeinsamen Werte spielerisch näher zu bringen und so Orientierung zu geben.

Übersetzung in mehrere Sprachen: Beginn zweite Hälfte , fortlaufend. Nachhaltige Integration von Compliance:.

Einführung einer eLearning-Compliance Schulung, die konzernweit ausgerollt wird. Compliance wurde per 1. Gemeinsam mit einem Compliance Committee, das aus Führungskräften des Konzerns besteht, wird an einer laufenden Erweiterung und Anpassung des bestehenden Compliance Management Systems gearbeitet.

Dieser Aktualisierungsprozess wurde auch einer externen prüferischen Durchsicht unterzogen. Im operativen Bereich Landesausspielungen und Sportwetten B2C-Kunden wurde erstmals eine Kundenzufriedenheitsbefragung, unterstützt durch ein externes Meinungsforschungsinstitut, durchgeführt.

Zu diesen internen Standards gehört auch die Entwicklung eines Corporate Responsible Gaming Code, der ähnlich dem Code of Conduct konzernweit verbindlich Geltung erlangen und den aktuellen Responsible Gaming Codex gültig in Deutschland, Österreich und Italien ersetzen soll.

Zu den internen Group Standards gehört auch die Konzeptionierung einheitlicher Informationsbroschüren, die nicht nur objektive Informationen jeweils für die Segmente Automatenglücksspiel und Sportwetten bereit halten, sondern auch Informationen und Kontaktadressen lokaler Hilfs- und Therapieeinrichtungen bieten.

Bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bewusstseinsbildung: Sensibilisierung möglichst aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zusätzlich wird intern an einer konzernweit einheitlichen Welcome-eLearningSchulung gearbeitet, in der sich ebenfalls Module zum Bereich ResponsibleGaming finden.

Mitarbeiter und Arbeitgeberverantwortung Arbeitssicherheit Sicherstellung der Arbeitssicherheit, Reduktion der Arbeitsunfälle. Das für den Standort Gumpoldskirchen implementierte Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird auch Richtung Deutschland ausgerollt.

Mitarbeiterentwicklung und -förderung Sicherung von qualifiziertem Nachwuchs; Sicherstellen der Gewinnung, Förderung und Qualifizierung akademischer Führungskräfte.

Hierbei geht es nicht nur um Teilzeit- und Karenzmodelle, vielmehr soll es in Zukunft möglich sein, das Arbeitsverhältnis flexibel an die jeweiligen Lebensphasen anpassen zu können.

Die Ergebnisse dieser Befragung sollen im zweiten Halbjahr vorliegen. Generationenwechsel Investition in die Zukunft. Nach einer Evaluierung in der zweiten Hälfte des Jahres wird das Konzept auch auf Deutschland und Italien ausgerollt.

Implementierung der CR-Software bis Ende erfolgreich abgeschlossen. Veröffentlichung der neuen Konzern-Sponsoringstrategie im dritten Quartal Zudem soll im Rahmen der wiederkehrenden Aktualisierung der KonzernSponsoringstrategie auch eine Klarstellung bezüglich der Abgrenzung von Spenden und Sponsorings getroffen werden.

Ergebnis dieser internen Beratungen war u. Stärkung des Bewusstseins und Wissens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Nachhaltigkeitsziele und —aktivitäten des Unternehmens.

Februar , herausgegeben von der Kammer der Wirtschaftstreuhänder, sind Grundlage dieses Auftrags. Diese Verantwortung umfasst die Auswahl und Anwendung geeigneter Methoden zur Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts, die Vornahme von Annahmen und Schätzungen einzelner Nachhaltigkeitsangaben, die unter den gegebenen Umständen plausibel sind, sowie die Gestaltung, die Umsetzung und die Aufrechterhaltung von Systemen und Prozessen, soweit sie für die Erstellung des CSR-Berichts von Bedeutung sind.

Unsere Prüfung beschränkte sich auf den Standort Gumpoldskirchen. Prüfungsvorgehen Bei einer Prüfung zur Erlangung einer begrenzten Sicherheit sind die durchgeführten Prüfungshandlungen im Vergleich zu einer Prüfung zur Erlangung einer hinreichenden Sicherheit weniger umfangreich, sodass dementsprechend nur eine geringere Sicherheit gewonnen wird.

Einsichtnahme in die relevante Dokumentation des Prozesses zur Erstellung des CSR-Berichts sowie in die vorhandenen Dokumente und Systeme zum Nachhaltigkeitsmanagement und deren stichprobenhafte Überprüfung.

Corporate Responsibility Report Sehr geehrter Leser! Eine spannende Lektüre wünscht Ihnen DR. Hinweis auf einen Indikator nach Global Reporting Initiative, 4.

Hinweis auf weiterführende Informationen bzw. Quer verweise im Bericht. Inhalt Einleitung 4 Mag. Gumpoldskirchen G Eigentumsverhältnisse und Rechtsform: Eingangsbereich, Zentrale Gumpoldskirchen, Österreich.

Vor 35 Jahren wurde der Grundstein für den heu- Bereich. Dezember , aber auch U. Denn ihre besonders geschulten Filialmitarbeiter stellen eine wichtige Komponente im Responsible Gaming-Management von Selbstverständlich werden auch Investitionschancen genutzt, wenn sie sich bieten: Dezember das Geschäftsjahr gesondert Bezug genommen.

Allerdings müssen wir hinzufügen, dass die Datenlage nicht überall gleichwertig ist. Ziel ist es, auch Italien und Siehe Anhang, Seite Wir verweisen im Rahmen dieses Berichts auf die jeweils relevanten GRI-Indikatoren, eine vollständige Übersicht inklusive der nicht berichtbaren Indikatoren finden Sie online auf www.

Eine Offenlegung wesentlicher Berichtsteile gegenüber externen Wirtschaftsprüfern erhöht unserer Meinung nach auch deutlich die Transparenz. Auch Im Gespräch mit Dr.

Wir stellen uns daher auch Österreich. In einem CR ist für mich ein ganzheitlicher Ansatz im Sinne gesonderten Abschnitt informieren wir über die eines strategischen Verantwortungsbewusstseins, das unterschiedlichen Kommunikationskanäle, über die sich über alle Unternehmensbereiche erstreckt und wir den laufenden Austausch suchen.

Wie gewinnt man sein, Verantwortung zu übernehmen. CR muss Teil dauerhaft Vertrauen? Dazu gehört auch ein klares Bekenntnis des gelebte CR.

CR kann, wenn es ganzheitlich gesehen wird, einen Inwiefern? Und das tun wir ja dann auch. Und ein In vielerlei Hinsicht.

Als ein wichtiges Beispiel wäre klares Bewusstsein für Verantwortung: Ziel rung nur in der Gemeinschaft mit anderen?

Mitarbeiter und tigen Suchtforschungseinrichtungen, um unsere Aus- Kunden identifizieren sich mit diesem Unternehmen.

CR als unser Kompass. Im übertragenen Sinn toren. Im Abschnitt zur Beschreibung unserer Wesentlichkeitsmatrix stellen wir dar, wie die Themen, mit denen wir in Berührung kommen, priorisiert wurden und werden im Rahmen dieses Berichts auf die dort als wesentlich gekennzeichneten Aspekte besonders eingehen.

Nun spiegeln sie unsere jeweilige zu transportieren. Diese Erkenntnisse flossen direkt in die strategische Ausrichtung wider. Erstellung dieses Berichts mit ein.

Um Ver- wirrung zu vermeiden, wird in diesem Bericht durchgängig die aktuelle Bezeichnung verwendet. Natürlich macht sich das auch im sowie eine internationale Ausrichtung der bestehenden Unternehmensergebnis bemerkbar.

Wir sind international Das Ziel eines effektiven Spieler- und Jugendschutzes wirklich sehr gut aufgestellt. Diese geografische wurde somit nicht erreicht.

Einerseits wurde vom Wiener Landtag im März ein neues Wettgesetz beschlossen. Zunächst wurde chend reagieren. In der Steiermark hatten wir im Dezember schutz zu gewährleisten.

Wobei wir Vertrag tritt mit 1. April in Kraft. Nähere Informationen unter un. Das bedeutet ein können. Selbstverständlich bekennen nehmen, unser Handeln an einer Langfristperspektive wir uns zur Einhaltung der zehn Prinzipien des UN auszurichten.

Das kann und sollte auch bedeuten, auf Global Compact, einer globalen Initiative, der wir erst kurzfristige Marktveränderungen rasch zu reagieren bzw.

Was macht ein Unternehmen zukunftsfähig? Das klingt auf den ersten Blick vielleicht ein bisschen trivial, wir wissen aber, Selbstverständlich.

Wir bieten Glücksspieldienstleistungen in jedoch, dass uns der Erfolg Recht gibt. Das bedingt auch eine intensive und konsequente stellung der Veränderungen im Vergleich zur Fassung Auseinandersetzung mit den Ansprüchen und Erwar- unserer Wesentlichkeitsmatrix aus Technological, Legal und Environmental.

Die Rückmeldungen der Teilnehmer der Workshops standardisierten Fragebogens zu möglichen relevan- mündeten in eine Themenliste an relevanten Aspekten.

Wir sehen diese unterstrichen: Wir verstehen dies als klaren Hand- heit eingeräumt. In Ergänzung zu wird diesem lungsauftrag: Der Kärntner Psychologie und Systemtheoretiker Paul Forschungsreinrichtungen im Bereich Suchtprävention, Watzlawick wurde durch seine umfangreichen For- aber auch unseren Sponsoringpartner.

Übersicht unserer Stakeholder und einen Beziehungsaspekt in sich vereint, wobei letzterer den ersteren bestimmt: Wir bedienen uns zudem unterschiedlicher Kommunikationskanäle, um Interne Stakeholder: Ziel unserer baren Einfluss nehmen können.

Sollten für Sie dennoch Fragen offen bleiben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme! Bericht oder seiner Inhalte. Wir land-Pfalz aus, um den Mitgliedern des Verbands die führen ebenso intensive Einzelgespräche wie wir for- Möglichkeit des direkten Kontakts zu den politischen malisierte Berichte an Behörden und Aufsichtsorgane Kandidaten zu geben.

Vier Spitzenvertreter der Landes- übermitteln. Nähere Informationen siehe Seite 22 dieses Kapitels. Kooperatio- lichen Aspekten des internationalen Spielerschutzes nen bestehen u.

Unter anderem werden best practice-Beispiele gen, der Evangelischen Gesellschaft Stuttgart oder dem vorgestellt, Caritasverband für das Erzbistum Berlin.

Darüber hinaus weiter zu entwickeln. Dezember im Podium Platz. Als Ausgangs- die auf globaler Ebene zu verhandeln sind. Nur unter basis für die kontroverse und anspruchsvolle Diskussion Beteiligung der globalen Player könnten Mindeststan- diente ein veröffentlichter und Aufsehen erregen- dards u.

Katja Rost, Bettina Lorentschitsch. Nach den einleitenden key findings von Prof. Rost zu instrument für eine fehlende globale Regulierung ihrer kürzlich veröffentlichten Meta-Studie traf Frau Viera bestimmter Bereiche.

Entsprechend dem klassischen denheit, was ist Glück? Jasch vertrat somit die Ansicht, dass der nach, den neu eingeschlagenen Weg weiter zu gehen Nutzen von CSR sehr wohl darstellbar ist, dies jedoch in bzw.

Stakeholder Veranstaltung Dialog einer der breiteren Unternehmens integriert sei. Bitte kontaktieren Sie uns unter Verantwortungsübernahme subsumiert würde, die nicht in erster Linie nach Nutzen oder Profit schielt.

Für haben wir die 25 umsatz- Produktionsprozesse mit ein, somit werden mit den stärksten Lieferanten einer näheren Analyse unterzo- Produkten unserer Lieferanten verbundene Risiken gen, die gemeinsam rund 75 Prozent des Gesamtein- auch ein Stück weit zu unserem eigenen Risiko.

Es lohnt kaufsvolumens am Standort Gumpoldskirchen stellen. Arbeitssicherheit kaufsabteilung im Headquarter Bingen. Lediglich bezüglich eines ebenso wie Vertragspartner der Zentrale in Österreich, Lieferanten aus Südostasien konnte aufgrund der aktu- verpflichtet, unseren Code of Conduct anzuerkennen ellen Datenlage keine validierte Einschätzung des öko- und bestätigen uns dies schriftlich.

Für Deutschland nomischen und sozialen Risikos getroffen werden, dies können wir eine Prozent-Quote berichten, alle Lie- wird für jedenfalls nachgeholt.

Allerdings muss auch offen jener Prozesse am Beispiel eines unserer beliebtesten gelegt werden, dass wir in einem hochspezialisierten Produkte finden Sie in der nachfolgenden Übersicht.

Darüber hinaus drängen schnittliche Fertigungstiefe von rund 95 Prozent, um wir in Deutschland aufgrund des hohen Transportauf- unsere hohen Qualitätsansprüche zu sichern.

Woran wir gerade arbeiten: Glücksspiel ist, wie der Name schon sagt, ein Spiel, Prof. Taschner hat mit diesem prägnanten Statement bei dem man nur mit Glück und durch Zufall gewinnen zusammengefasst, was unseren Managementansatz im kann.

Martingale nennt sich dieses System effekten einer Spielteilnahme. Natürlich weist dieses Martingale stärker zu kommunizieren, wurde dieses Handlungsfeld gewisse Tücken auf.

Für uns ist bestimmter Parameter. Mit zufolge den Entertainment-Faktor, den eine Spiel- den Implikationen von Glücksspiel beschäftigte sich teilnahme in sich birgt, ohne jedoch dabei zwang- auch der österreichische Mathematiker, Prof.

Rudolf hafte Züge aufzuweisen. Unser Märkten tätig sind, wenngleich sich die rechtlichen Vor- Verantwortungsbewusstsein beschränkt sich jedoch gaben von Land zu Land unterscheiden können.

Wir wünschen uns Übersicht- rechtzeitig aufhören können. Eines unserer wichtigsten Projekte für ist es jedoch, die Entwicklung konzernweiter Mindeststandards Deutschland und sein Glücksspielstaatsvertrag — alles in Schwebe?

Unter Glücksspiel wird alles verstanden, bei dem ein standards zu setzen. Dieser Code soll international verbindliche ähnlich heterogen dar wie in Österreich: Bundesweit gilt Gültigkeit innerhalb unseres Konzerns erlangen und uns für Geldspielgeräte eine Spielverordnung des deutschen dabei unterstützen, weitere Mindeststandards, z.

November in Kraft trat Jugendschutz erfolgreich zu verankern. Zudem befinden und etliche Veränderungen mit sich brachte: Für Österreich liegen solche Grundsätze zeit drei auf zwei reduziert Übergangsfrist fünf Jahre ab einer verantwortungsvollen Kommunikation bereits vor, Inkrafttreten der Verordnung , zudem wurde der maxi- diese sollen jedoch an internationale Standards und male Verlust je Stunde bzw.

Wir dürfen hier halle möglich. Überhaupt sind Männer ler- und Jugendschutz gesetzlich verankern. Weiters soll dem Kunden ver- Spiel-bewusst.

Primär-, Sekundär- und Tertiär- einzelnen Bundesländern aktuell nicht möglich ist. Ursprünglich war das Bundesland 3 Hessen damit betraut, diesen Vergabeprozess für zwanzig Lizenzen durchzuführen.

Ziel ist es, möglichst diese Fläche für einen Hinweis auf spiel-bewusst. Aktuell wurde die Homepage spiel-bewusst. Diese merksam zu machen: An den Geldspielgeräten sind Überprüfungen bis Ende abgeschlossen sein gebrandete Aufkleber angebracht, die auf die Info- sollen.

Produktanzeige von Crown Technologies aus Zwar verbietet das Gesetz Nr. Sollte dieses Gespräch Outlets in Italien angewiesen, im Anlassfall Kunden um nichts fruchten, erfolgt in einem zweiten Schritt die den Nachweis ihrer Volljährigkeit zu bitten.

Dies ist eine Einladung zu einem Gespräch mit einem Präventions- freiwillige Leistung, um die besonders vulnerable Gruppe berater: Diese bringen neben den erforderlichen soft der Jugendlichen von einer Spielteilnahme abzuhalten.

Die Budgetvorgaben definieren einrichtungen in Anspruch zu nehmen. Italien und Signor Renato Balduzzi. Auf den früheren italienischen Gesundheitsminister zurückzuführen: Lediglich dann, ment-Kampagne gewinnen.

Ein eigenes ELA-Board, beste- u. Andererseits sind die nach ELA zertifizierten Unternehmen verpflichtet, auch wissenschaftliche Studien für ein verbessertes Verständnis von problematischem Spielverhalten zu fördern und müssen zudem Österreich — ein Bundesgesetz und neun unterschiedliche Landesvorgaben.

Begründet wurde und wird dieses Monopol mit dem Argument eines kontrollierten und sicheren Angebots. K Kärnten Bescheidbewilligung seit März währleistet werden.

Nach dieser Vorgabe dürfen die einzelnen Bundeslän- wetten näher beschrieben. In der Steiermark wurde der selbst bestimmen, ob sie Automatenglücksspiel auf hingegen das Anbieten von Automatenglücksspiel ihrem Hoheitsgebiet gestatten möchten.

In den einem Verbot der Wettabgabe für Personen unter verbleibenden vier Bundesländern ist Automaten- 18 Jahren, auf das mehrmals mit Aufklebern und Plaka- glücksspiel offiziell verboten.

Eine eigens für ermark vorgenommen: Zudem wird über eine Karten bzw. Um bei uns die Abgabe von Wetten möglichst sicher zu gestalten und die Manipulationsgefahr zu reduzieren, bieten wir auch keine Wetten auf rote oder gelbe Wir sehen den aktuellen Änderungen der Rechtslage in Wien mit ambivalenten Gefühlen entgegen: Grundsätzlich sehen wir eine allge- System sicherstellen, dass sämtliche gesetzlichen Restrik- meine Ausweispflicht positiv, da dies natürlich dem tionen automatisiert eingehalten werden.

Spielteilnahme am Glücksspielterminal nach: Der Bereich der Landesausspielungen mit Automatenglücksspiel unterscheidet sich, wie eingangs beschrieben, Jeder Kunde, der in einem Automatensalon der ACE in von dem Segment der Sportwetten dadurch, dass das Niederösterreich, Oberösterreich, Burgenland, Kärnten Automaten-Segment deutlich regulierter ist: Das diesbe- oder in der Steiermark am Spiel teilnehmen möchte, zügliche Bundesgesetz gibt einen Mindestrahmen an muss zuerst einen Registrierungsprozess durchlaufen.

Anforderungen bezüglich Jugend- und Spielerschutz Im Zuge dessen wird nicht nur die Volljährigkeit des vor. Den Bundesländern steht es jedoch frei, strengere Kunden kontrolliert 1 , sondern es wird auch über- Regelungen zu treffen, wie dies beispielsweise in Nieder- prüft, ob Gründe vorliegen, die einer Registrierung österreich der Fall ist, das als erstes Bundesland Automa- zuwiderlaufen: Etwa ist der Kunde bereits registriert, tenglücksspiel nach dem neuen Reglement erlaubte: Kärnten wiederum wandte Karte zu umgehen 3.

Oberösterreich hingegen führte eine max. Die Überprüfung erfolgt mittels Sperre oder Limitierung im Zusammenhang mit dem Abfrage einer hierauf spezialisierten Datenbank.

Nach erfolgter Registrierung, denen Sperrvarianten und Limitierungen selbst zu kont- somit bei einem Zweit- oder bei Folgebesuchen kann ein rollieren.

Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Karten- dem Ausstellen der personalisierten Kundenkarte, der missbrauch nicht möglich ist.

Darüber Drehkreuz legen, das den Eingangsbereich vom Automa- hinaus wird der Kunde aufgefordert, über ein eigenes tenbereich trennt, und kann das Drehkreuz durchqueren.

Auf der Karte selbst sind keinerlei Kundendaten nur dann gestartet werden, wenn er mit einer aktiven gespeichert.

Mit unbefugten Dritten ausgelesen werden. Zudem dient die Aktivierung eines Glücks- in der Filiale: Dies Im Rahmen des Check-in Prozesses wird mittels Gegen- soll ihn dabei unterstützen, die Kontrolle über sein check in der internen Datenbank geprüft, ob eine Spielverhalten zu behalten.

Im Zuge des Registrierungsprozesses wird jedem Neukunden ein Welcome-Package ausgehändigt, zu dem Das Aktivieren eines Glücksspielterminals mittels Karte immer auch ein Informationsfolder in der gewünschten ermöglicht darüber hinaus auch ein Tracking der Sprache gehört.

Neben einer Beschrän- im Anschluss die abgestuften oder externer Überprüfungen. Spielverhaltens zusammenlaufen, sowie an den direkten Dieses Instrumentarium steht nicht nur der ACE selbst Vorgesetzten Filialmanager zu melden.

Unsere Kunden werden Der zuständige Filialmanager prüft die Meldung und bereits im Rahmen der Neuregistrierung auf diese sucht in weiterer Folge den direkten Kontakt zum Möglichkeiten hingewiesen.

Obwohl diese Ausbildung als 40 Im Responsible Gaming Management-Ansatz der ACE intensiv und herausfordernd bezeichnet werden kann, spielen zwei Komponenten eine wichtige Rolle, die ersetzt diese natürlich keine medizinische Ausbildung.

Ebenso wie in Deutschland folgt das System befugt, medizinische Diagnosen zu stellen. Da die Lehr- dabei den drei Stufen der Prävention, die nachfolgend gangsteilnehmer vor der Aufnahme in die Ausbildung kurz beschrieben werden: Ein Fokus einen entsprechenden Erfahrungsschatz, aus dem er im liegt dabei auf der Förderung von Kleininitiativen zur direkten Kundenkontakt schöpfen kann.

Stärkung der lokalen Versorgungseinrichtungen. Datenschutz ist ein zentraler Grundsatz. Die aufgezeichneten Daten zum schutzbestimmungen selbstverständlich im konzern- Spielverhalten eines Kunden werden anhand vordefi- weit verbindlichen Code of Conduct vorgeschrieben nierter Parameter in engen Zeitintervallen monatlich, ist, zählen der Schutz der Kundendaten und der halbjährlich und sogar täglich auf Auffälligkeiten Privatsphäre der Kunden natürlich auch zu den zent- überprüft.

Jeder Mitarbeiter der ACE erhält noch ung zu bringen, ob sich ein Kunde in einer möglicher- vor Dienstantritt als Filialmitarbeiter jeweils eine Aus- weise angespannten finanziellen Situation befindet.

Unsere Kunden vertrauen uns, das ist An- sprochen, um den Kunden an der Spielteilnahme zu sporn und Verpflichtung zugleich.

Bereits wurden einige der durch die externen Wir lassen uns freiwillig auf die Probe stellen. Vielmehr Externe Zertifizierungen auf Basis objektivierbarer sehen wir in ihnen unsere externen sparring partner, Standards und Normen können einerseits bestätigen, um uns stetig zu verbessern.

Um Risiken zu minimieren bzw. Letzt- Oberösterreich und Kärnten Mystery Testings mit lich konnte eine Rücklaufquote von rund 60 Prozent unterschiedlichen Szenarien durchgeführt, um insbe- erreicht werden; aufgrund der randomisierten Stich- sondere die Einhaltung der Jugendschutzbestimmungen probe kann bezüglich der Repräsentativität der Stich- auf den Prüfstand zu stellen Oberösterreich.

Die probe keine Aussage getroffen werden. Diese bekommen durch- Bevölkerung Österreich war. Rund 85 Prozent der Befragten gaben dabei an, 42 Wir beschränken uns jedoch nicht auf Überprüfungen über die Möglichkeiten einer Selbstlimitierung Bescheid der Performance in unseren Filialen.

Uns war auch eine grundsätzliche Skepsis sicht unterzogen. Responsible Gaming ist nicht nur eine ernst zu Screens in unseren Filialen zu sehen ist.

Screenshot des Kurzfilms über Informationsgespräche, September Vier der Kunde darzustellen, das in angenehmer Atmosphäre fünf angebotenen Workshops widmeten sich den neu- stattfindet und in erster Linie der Information und der esten Verbreitung des Präventionsgedankens dient.

Kern des Workshops war die Ist Liebe Sucht? Über die Parallelen von Suchtverhalten und Verliebtheit. Zudem konnten mit dernd zu bezeichnenden key lecture des 6.

Responsible Stefan Gaming Symposiums, gehalten von Prof. Zusätzlich wurde im Italien-Workshop Oktober auch die erst kürzlich veröffentlichte Prävalenzstudie unter einem bestimmten Motto: Bauer und Angela Oliva kompetente zu Glücksspielsucht in Italien präsentiert.

Marazziti konnten wir weitere interne und externe Fachexperten für unsere Veranstaltung gewinnen, die Ziel der Veranstaltung ist es stets, die neuesten Trends über aktuelle Trends und Erkenntnisse aus den USA und Erkenntnisse auch aus internationaler Perspektive und Europa berichteten.

Denn erklärtes Ziel des Sym- vermitteln zu können. Gabriele Fischer von der Medizi- reich zu bringen. Spielerschutz rund um den Globus.

Erste Vorbereitungsarbeiten geleistet Implementierungsprozesse gestartet für IT-Systeme Implementierung weiter vorantreiben Unternehmenskultur und Führungsverständnis: Arbeitsvertrag, Teilzeit, Region, Geschlecht.

Unternehmenswerte können nicht standssprecher der Deutschen Bank in den ern, zu top-down verordnet werden, sie müssen von jedem ein- zitieren: Jedoch letztlich ein Personalproblem.

Herrhausen vertrat dienen unsere Führungskräfte als Vorbilder, wie unsere die zur damaligen Zeit visionäre Haltung, dass sich ein Unternehmenswerte in den beruflichen Alltag integriert Unternehmen seiner Verantwortung für die Gesell- werden können.

Gleiches gilt für Compliance: Letztlich sei jede Herausforderung mit der Inno- beachten. Er sprach Teil unseres Managementansatzes ist es nicht nur, die von einem wechselseitigen respektvollen Geben und positiven Effekte dieses Handlungsfeldes aktiv zu steu- Nehmen, der Mitarbeiter wie auch des Unternehmens.

Das Vorsorgeprinzip wird bei uns insbe- gen. Compliance Management trägt dazu bei, im Unterneh- nichts davon, Compliance nur auf das Einhalten von Gesetzen einzugrenzen.

Hier zeigt sich, dass Compliance Management selbstverständlich als Querschnittsmaterie anzuse- Den eigenen altbewährten Wurzeln treu bleiben, um Neues zu schaffen.

Bereits bei Dienstantritt und Führungskräften einen Orientierungsrahmen für die Aus- mit Ausfolgung der dienstrechtlichen Dokumentation übung ihrer Führungsposition zu geben.

Wir möchten auf wird jedem neuen Mitarbeiter ein Exemplar des Code diese Weise einerseits das Bestehende wertschätzen, of Conduct ausgehändigt.

Neben einer ausführlichen andererseits uns aber auch die Möglichkeit eröffnen, Erklärung direkten dieses Altbewährte in die Zukunft zu transferieren.

Etwas Gespräch soll das persönliche Exemplar als späteres so schwer Fassbares wie Unternehmenskultur braucht Nachschlagewerk dienen.

Ich halte auch ein ausgesprochen wichtiges Commitment und stellt auch die Basis für unser Ansehen als Top-Arbeitgeber dar.

Das in Kraft treten soll. Mit dieser Policy wollen wir unsere bisherige Filialmanagementkonzept wurde komplett interne Haltung zu Antidiskriminierung, die im Code of überarbeitet und bietet für unsere Führungskräfte im Conduct bereits für alle Mitarbeiter und Führungskräfte operativen Bereich, aber auch für unsere Filialmitarbei- verbindlich festgelegt wurde, näher beschreiben.

Aufgrund der durch die externe und dabei auch unsere Mitarbeiter zu Wort kommen Beteiligung gewährleisteten Anonymität erhofften wir lassen.

Erfreulicherweise abzusichern und auf unsere Bedürfnisse abzustimmen. Diesem Wunsch kommt die Ergebnisse erwartet.

Insbesondere die Mitar- und besondere Leistungen von Mitarbeitern feiert. Dies kann laut Umfrage auf die kollegiale positiven Betriebsklima trägt sicherlich auch die offen Zusammenarbeit und das gute Arbeitsklima zurückge- und sympathisch gestaltete Betriebskantine am Stand- führt werden.

Aufgrund Betriebskantine am Standort Bingen, Deutschland. Um jungen heitsbefragung teil. Kennedy und Lebenslanges Lernen.

Diese nicht als gesondertes Kriterium für die Mitarbeiteraus- Ansicht wird auch durch die Frühfluktuationsraten wahl herangezogen werden.

Allerdings legen wir Performancebewertung, Aus- und Weiterbildung oder offen, dass im operativen Betrieb der Spielhallen die Karriere. In unseren Augen sind das Frühfluktuationsrate per Diese Feststellung wird Gruppe Deutschland liegt bei etwa 41 Jahren, während durch die überaus positiven Rückmeldungen im unsere Mitarbeiter in Österreich im Schnitt etwas Rahmen unserer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragun- jünger sind rund 37 Jahre.

Entsprechend kürzer ist gen gestützt, wonach das Betriebsklima insgesamt auch die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unse- als ausgesprochen angenehm und produktiv eingestuft rer Mitarbeiter am Standort Gumpoldskirchen rund wurde.

Diesem Wachstum in der Mehrzahl, insbesondere im Servicebereich sind und Personalfluktuation unsere Kolleginnen besonders präsent. Auch Italien sind auch die aktuellen Vergleichsdaten zur Fluktuation weist einen hohen Frauenanteil von etwas über 52 Prozent bzw.

Im Vergleich zum Vorjahr anteil in Wir sehen Diversität als ein Aufeinandertreffen unter- Nähere Informationen familieundberuf. Pflegeteilzeiten, unterschiedlichen Erwartungen so auszugleichen, dass die in weiterer Folge in entsprechende Teilzeitmodelle ein Miteinander funktioniert.

Grundsätzlich können wir für uns festhalten, dass gutes Einerseits verfügen wir seit Ende über ein Employee im Sinne von nachhaltiges Diversitätsmanagement bereits Assistance Programme, das wir in Kooperation mit einem beim Staffing beginnt: Da die Anforde- ebenfalls dazu.

Jänner in ein fixes Dienstverhältnis übernom- In diesem Zusammenhang ist auch die Anfang men werden. Erkenntnisse, die im Rahmen Verfügung stellen.

Bezüglich der Integration von Menschen mit ein. LÖWEN beschäftigt auch management, ähnlich wie andere strategische Manage- Menschen mit starker Sehbehinderung sowie taub- mentansätze, sinnvoll und effektiv ins daily business stumme Menschen.

Die Erfahrungen aus diese Kollegen zu gewährleisten, z. Der Schwerbehindertenbeauftragte unterstützt zudem jene Kollegen, deren Behinderung noch gar nicht behörd- An dieser Stelle können wir bereits verraten, dass eines lich anerkannt wurde, bei Behördenwegen.

Mit heit aktiv eingebunden. Aus diesem für unsere Mitarbeiter in den Filialen unserer opera- Grund findet am Es gehören aber u.

Vielmehr möchten wir attrak- beiden Vorträge von Dr. Beispielsweise ist für die Implementierung waren sehr gut besucht. Neben den obligatorischen Betriebsärzten Piloxing, die gleich mehrmals angeboten wurden, um die werden aktuell für Mitarbeiter von Crown Technologies zahlreiche Nachfrage bedienen zu können.

Natürlich besondere Beratungen betreffend Pflege und Unter- möchten wir uns auch in diesem Bereich laufend verbes- stützung in schwierigen Situationen angeboten.

In sern, daher freuten wir uns sehr über das kritisch-konst- Fürstenberg wird für die dort ansässigen Mitarbeiter ruktive Feedback, das uns über anonyme Feedbackbögen eine gesonderte psychologische Beratung auf anony- erreichte.

Workshops zumindest in Teilen zu ruflichen Verschwiegenheitsverpflichtung. In diesem Zusammenhang ist der wöchentlich Italia hat ebenfalls erste Überlegungen in diesem dienstags stattfindende Yoga-Kurs am Standort Gum- Zusammenhang angestellt, sodass im Bericht des Folge- poldskirchen zu nennen, der von einer unserer Mitarbei- jahres möglicherweise bereits erste Erfolge verzeichnet terinnen, die gleichzeitig auch zertifizierte Yoga-Trainerin werden können.

Dies ist ebenso eine Augen und Ohren auf: Teilnehmer eines Workshops am Gesundheitstag , Gumpoldskirchen. Mitarbeiter unserer Abtei- gesenkt werden konnte.

Die Einstufung des nahe-Unfällen verzögerte. Risikopotenzials eines Arbeitsbereiches erfolgt bereits Nähere Informationen zum freiwilligen Engagement vom M.

Posset auf Seite 98 dieses Berichts. Aufgrund dessen, dass sich das dene Stationen zum Thema Arbeitssicherheit geboten.

Interne Filialaudits, Mystery Testing Was wir erreicht haben: GmbH bereits erste Erfolgsbeispiele vorweisen.

Wir haben uns für unser Headquarter in Gumpoldskirchen Auflösung: Richtung zu unternehmen und werden im Rahmen des Diversität ganz allgemein bezeichnet ein soziologisches nächsten CR-Berichts hierüber berichten.

Diversity Management als business case.

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